Opportunità di lavoro

Junior Project Manager

Hub Innovazione Trentino è una fondazione si propone di promuovere e valorizzare i risultati della ricerca e l'innovazione del sistema Trentino al fine di favorire la crescita del territorio trentino e delle sue imprese attraverso il driver dell’innovazione.
La mission di HIT si articola su tre obiettivi prioritari:

1. catalizzare opportunità di innovazione per le imprese del territorio e per i Fondatori;
2. promuovere e valorizzare i risultati della ricerca trentina al fine di favorire lo sviluppo dell’economia locale;
3. supportare le imprese del territorio nei processi di innovazione e internazionalizzazione in network nazionali ed europei.

I membri fondatori di HIT (www.trentinoinnovation.eu) sono Università degli Studi di Trento (www.unitn.it), Fondazione Bruno Kessler (www.fbk.eu), Fondazione Edmund Mach (www.fmach.it) e Trentino Sviluppo (www.trentinosviluppo.it).

Ruoli e compiti:
Il/la candidato/a sarà chiamato/a ad operare all’interno della Fondazione, con specifiche attribuzioni connesse – in via prioritaria – agli ambiti dell’innovazione e trasferimento tecnologico nonché, trasversalmente, a supportare le altre attività funzionali di HIT, come di seguito individuato.
Si precisano a seguire, a titolo esemplificativo e non esaustivo, i diversi compiti che il/la candidato/a sarà chiamato a svolgere nelle proprie mansioni. 
La figura professionale junior che si intende acquisire andrà principalmente ad operare all’interno di funzioni connesse con la gestione di progetti europei, attualmente in gestione e/o aggiudicati ad HIT su base
competitiva. Tali progetti europei riguardano attività coerenti con la mission di HIT, in un contesto di funzioni di trasferimento tecnologico avanzato e politiche di innovazione.

I requisiti professionali richiesti al/alla candidato/a sono elencati di seguito:
Criteri Essenziali
- Laurea triennale;
- Precedente esperienza professionale o di stage nel supporto alla gestione di progetti europei;
- Conoscenza del quadro programmatico europeo in ambito ricerca e innovazione;
- Comprovata esperienza nella raccolta e analisi critica di dati per la produzione di documenti
nell’ambito dell’innovazione, del trasferimento tecnologico e dello sviluppo economico;
- Conoscenza approfondita della lingua inglese.
Criteri Preferenziali
- Laurea Specialistica;
- Ulteriori esperienze professionali o di stage in attività attinenti con la mission di HIT;
- Esperienza nella gestione di eventi R2B (Research-to-Business) e altre attività di promozione dell’innovazione e        trasferimento tecnologico;
- Conoscenza di ulteriori lingue straniere.
Per ricoprire la posizione è richiesta, preliminarmente, la disponibilità a lavorare full time e con flessibilità di orari. Si chiede inoltre la disponibilità a viaggiare.
Sono altresì richieste ottime competenze comunicative, così come la capacità di relazionarsi in contesti locali, nazionali e internazionali caratterizzati da forte dinamicità e innovazione.
Il/la candidato/a deve altresì dimostrare flessibilità, orientamento al risultato e alla risoluzione dei problemi, discrezione, proattività nonché capacità di sintesi, precisione e puntualità di esecuzione.

Tipologia Contrattuale:
La tipologia contrattuale è di tipo subordinato a tempo determinato, a tempo pieno, con un inquadramento di “Addetto tecnico/amministrativo di 4° livello” sulla base del CCPL Fondazioni di Ricerca, L.P. 14/2005 e ss.mm.
La durata del contratto sarà determinata nel rispetto della normativa vigente per i contratti a termine.
La retribuzione sarà valutata sulla base delle qualifiche e dell’esperienza del/della candidato/a all’interno dei parametri previsti dal Contratto collettivo provinciale di lavoro per il personale delle Fondazioni (CCPL Fondazioni).
Inoltre, a ciascun/a candidato/a selezionato/a verranno garantiti il buono pasto, parcheggio interno e percorsi formativi.
La sede di lavoro sarà presso gli uffici di HIT, a Trento, Italia.

Selezione:
La procedura di selezione è disciplinata sulla base delle “Linee Guida di selezione del personale” approvate dal Consiglio di Amministrazione di HIT. Alla chiusura dei termini di presentazione delle domande, verrà nominata una Commissione che esaminerà in modo comparato le candidature ricevute sulla base dei requisiti di cui all’Art. 3 e compilerà una lista ristretta di candidati ritenuti idonei per lo svolgimento di un colloquio orale di selezione da svolgersi con la Commissione stessa o con altra Commissione ad hoc. I lavori della Commissione, così come i colloqui di selezione, potranno essere svolti anche da remoto.
Al termine del processo di selezione, la Commissione stilerà una graduatoria finale in base alla quale individuerà un/a candidato/a ai fini dell’espletamento della procedura di formale assunzione.  Per favorire la trasparenza, il nominativo del/della candidato/a a cui sarà assegnata la posizione verrà pubblicato sul sito di HIT in coda all’annuncio di selezione. 

Presentazione della domanda:
Al fine di partecipare alla procedura di selezione per la posizione di “Junior Project Manager”, i/le candidati/e  dovranno inviare la propria candidatura comprensiva della documentazione richiesta esclusivamente all’indirizzo e-mail job@trentinoinnovation.eu riportando nell'oggetto della mail la dicitura: “Junior Project Manager”. La presentazione della domanda di partecipazione alla presente procedura vale come esplicita autorizzazione a favore di HIT al trattamento dei propri dati personali, ai sensi del GDPR 2016/679, finalizzato agli adempimenti per l’espletamento della procedura stessa nonché, nell’eventualità di costituzione del rapporto di lavoro, per la finalità di gestione del rapporto stesso. 

Le candidature dovranno pervenire entro e non oltre le ore 11.00 (CET) del giorno 18.11.2019. Le candidature ricevute dopo la scadenza sopra specificata NON saranno ritenute ammissibili, anche se la mancata presentazione o il ritardo nella presentazione della domanda di partecipazione alla presente procedura siano dovuti a casi di forza maggiore, eventi non prevedibili o azioni di parti terze.  Ogni candidato/a dovrà inviare i seguenti documenti, pena la non ammissibilità alla selezione: 

i. Curriculum Vitae, in italiano o in inglese, da cui si evinca chiaramente il percorso formativo e professionale;
ii. Lettera motivazionale, di massimo una pagina.

Per ogni tipologia di problema tecnico nella fase di presentazione della candidatura, si prega di inviare una mail all’indirizzo info@trentinoinnovation.eu

Per maggiori informazioni è possibile scaricare l'annuncio originale in pdf al link:

https://www.trentinoinnovation.eu/wp-content/uploads/2019/06/2019.10.31_Call-Project-Manager_DEF.pdf

RINA è una multinazionale italiana che opera nel campo della certificazione e della consulenza.

Ha più di 4000 dipendenti in tutto il mondo e 160 sedi in 65 paesi.

Assiste i propri clienti per l’intero ciclo di vita di progetto nei settori Energy, Marine, Certification, Transport & Infrastructure e Industry.  

In questo momento, per la sua sede di Modena,  ricerca una figura di Project Manager da inserire nel mercato biomedicale.

Le principali competenze richieste sono:

• Esperienza nell’ambito di Project Management di almeno 5 anni
• Inglese fluente
• Buona conoscenza di Design Control.
• Conoscenza dell’ambito biomedicale (Non Vincolante)
• Conoscenze di Verifica & Validazione (V&V) di prodotto

La ricerca è aperta sia per assunzione a tempo determinato/indeterminato che per ingaggio a PIVA.

Gli interessati potranno contattare l'indirizzo email Andrea.Cristaldi@rina.org

L'Euregio Tirol-Alto Adige-Trentino, ente di diritto pubblico, cerca per n. 10-20 progetti transfrontalieri nella pubblica amministrazione n. 5-10 project manager da settembre 2019 fino a maggio 2020 per un totale di circa 80 ore. Remunerazione massima totale a project manager 11.000 Euro. Termine di presentazione è il 06.08.2019 alle ore 12.00. Dettagli ed ulteriori informazioni su http://www.europaregion.info/it/fit4co.asp.

Descrizione del contesto di lavoro

Fondazione Bruno Kessler (FBK) è una fondazione di ricerca a diritto privato con sede in Trento (Italia) che opera in diversi settori della ricerca tecnologica e umanistica.

Il Data Office è l’ufficio di FBK responsabile della gestione del Sistema Informativo Aziendale e della sua continua evoluzione, con l’obiettivo di rendere più efficiente il funzionamento della Fondazione e di facilitare i processi decisionali ai vari livelli, secondo il modello delle organizzazioni “data driven”.

Ulteriori informazioni su FBK sono disponibili al seguente link http://www.fbk.eu/

Descrizione attività

Il candidato avrà il compito di coordinare progetti di evoluzione del Sistema Informativo Aziendale (sia con soluzioni sviluppate in casa sia con soluzioni di mercato), di revisione delle procedure amministrative e di abilitazione dei processi di “business intelligence” all’interno di FBK.

Il candidato dovrà pianificare, monitorare e controllare i progetti nelle loro diverse fasi, in conformità alla qualità e alle scadenze concordate, gestendo il team di progetto assegnato, i rapporti con fornitori e con gli utenti interni (amministrazione e ricerca).

La posizione, oltre a richiedere competenze di project management e conoscenze sui sistemi informativi gestionali aziendali (ERP), richiede doti relazionali e competenze comunicative.

Il/la candidato/a ideale possiede le seguenti caratteristiche:

• Diploma di laurea quinquennale (o vecchio ordinamento) nelle discipline dell’Ingegneria Gestionale, dell’Informatica o similari.
• Ottima padronanza della lingua italiana scritta e parlata.
• Precisione nell’organizzazione del lavoro, associata ad una efficace gestione delle priorità; capacità manageriali e orientamento al “problem solving”.
• Buone competenze relazionali e buona attitudine al lavoro di gruppo.

Costituisce titolo preferenziale:

• Esperienza di “project management", possibilmente maturata su progetti riguardanti lo sviluppo di sistemi gestionali e/o sistemi informativi aziendali.
• Esperienza nelle tecniche e negli strumenti di analisi e modellazione dei processi aziendali.
• Conoscenze tecnico-informatiche, in particolare di sistemi e strumenti in ambito ERP.
• Conoscenza scritta e parlata della lingua inglese.

Tipo di contratto:

Tipologia contrattuale: contratto a tempo determinato a tempo pieno.

Data di inizio: agosto/settembre 2019.

Durata: 2 anni rinnovabili.

Retribuzione annua lorda su 14 mensilità: da 26.300€ a 34.300€ in base all’esperienza del candidato vincitore

Sede di lavoro: Povo di Trento

Benefit: mensa aziendale sovvenzionata o buoni pasto, parcheggio interno, percorsi formativi, i mezzi pubblici, lo sport e alloggi temporanei presso strutture convenzionate.

Per maggiori informazioni: https://www.welfarefbk.info/.

Come candidarsi:  

Tutti/e gli/le interessati/e sono pregati/e di compilare il form online allegando in formato .pdf i seguenti documenti:

• curriculum vitae
• lettera motivazionale

 Termine per candidarsi: 9/07/2019  

Prima di candidarsi è necessario consultare le linee guida per la selezione.

Per ulteriori informazioni, contattare il Servizio Risorse Umane all’indirizzo e.mail jobs@fbk.eu

The Client:

Our client is a large private industrial group, with long dated history, HQ in Italy and business in Italy and abroad. Leader in their market, yet in a market which has space for potential, they are now facing a new growth cycle under the Leadership of a new Management Team.

In this context, the new role of Corporate Sourcing Program Manager will be required.

The Role:

The role will report solid line to the CPO (who is CEO-1 in the organisation) and will be responsible for overseeing the new improvement projects that will be launched to meet larger organizational and industrial goals. He/she will coordinate efforts between different projects of different scale, leading the corporate improvement program consistently with stakeholders’ strategy, and continuous excellence implementation approach.

Job Scope:

The candidate will come on board to face two different work phases: The first one, will be dedicated to achieve a wide number of fixes within the procurement function, that the organisation needs to have in place to be able to face the second improvement phase, that will be launched at a much bigger scale.

Key Responsibilities:

• Establish profitable relationships with C-level executives as well as the organisation at all levels, being able to build trust while reaching intimacy with the organisation and a common view on company goals.
• Analyse the “as is” and contribute to define the “to be” in the Procurement Function, at global level.
• Take progressive leadership in launching improvement program initiatives, contemporarily across different streams, in order to fix gaps, monitor deviations, propose solutions, and deliver results.
• Ensure coordination of multiple projects, and multiple goals; coach colleagues to focus on improvement and help developing problem solving attitudes across the organisation.
• Work closely with the CPO as well as project sponsors and cross-functional teams, to plan and develop the pillars for improvement: scope, deliverables, required resources, work plan, and timing for new initiatives.
• Prepare documentation for the Management team.
• Develop and manage budget for projects and be accountable for delivering against established business goals/objectives

Qualifications & Requirements:

• Degree in Economics / Business Administration or Management Engineering. Double experience in Consulting and Industrial multinational organizations would be a PLUS.
• A change agent, with credibility to advise and a strong professional background in projects delivery, demonstrated by: 10+ years’ PMO and implementation experience and at least 5 years’ track-record on Performance Improvement / Performance Management roles and Value Engineering. The client has a preference for candidates with program management experience.
• Strategic and design thinking frameworks and methods, relevant to the business questions being addressed
• Self-confident, with solid organizational skills for self and others, which include:
  1. attention to detail on one side and
  2. multi-tasking skills in a complex, fast moving environment on the other
• High level of emotional intelligence allowing for negotiating and influencing at all levels of the organization
• Effective communication skills and interpersonal maturity, with customer service orientation, in order to make clear impact.
• Understands how to effectively identify and answer critical business questions based on strategic objectives or customer needs using analytical, critical thinking and problem-solving skills.

Technical competencies:

• Value Engineering, Kaizen, Six Sigma or Lean Management.
• Good knowledge of techniques for planning, monitoring and controlling programmes;
• Good knowledge of programme and project management methods;

Languages:

Full proficiency in spoken and written Italian and English is a must.

To apply for the position, please contact: Silvia.Gazzola@rochester-executive.com

Please consider that only qualified candidates will be contacted.

Support for management of research&innovation projects.

Internship goals

The intern will support the project manager senior to manage a project related to Smart City.

Required knowledge and skills

• Basic knowledge of project management tools and techniques
• Minimum English level: B2
• Proficiency in Italian.

Application

You can submit your application on https://jobs.fbk.eu/Annunci/Jobs_Internship_in_the_field_of_Project_Program_Portfolio_Management_203094218.htm

For further information please reach out to valentini@fbk.eu

Descrizione del contesto di lavoro:

Fondazione Bruno Kessler (FBK) è una fondazione di ricerca a diritto privato con sede in Trento (Italia) che opera in diversi settori della ricerca tecnologica e umanistica. Il Data Office è l’ufficio di FBK responsabile della gestione del Sistema Informativo Aziendale e della sua continua evoluzione, con l’obiettivo di rendere più efficiente il funzionamento della Fondazione e di facilitare i processi decisionali ai vari livelli, secondo il modello delle organizzazioni “data driven”. Ulteriori informazioni su FBK sono disponibili al seguente link http://www.fbk.eu/

Descrizione attività:

FBK ricerca una figura professionale da inserire nel “Data Office” con il ruolo di Project Manager. Il candidato avrà il compito di coordinare progetti di evoluzione del Sistema Informativo Aziendale (sia con soluzioni sviluppate in casa sia con soluzioni di mercato), di revisione delle procedure amministrative e di abilitazione dei processi di “business intelligence” all’interno di FBK. Il candidato dovrà pianificare, monitorare e controllare i progetti nelle loro diverse fasi, in conformità alla qualità e alle scadenze concordate, gestendo il team di progetto assegnato, i rapporti con fornitori e con gli utenti interni (amministrazione e ricerca). La posizione, oltre a richiedere competenze di project management e conoscenze sui sistemi informativi gestionali aziendali (ERP), richiede doti relazionali e competenze comunicative.

Il/la candidato/a ideale possiede le seguenti caratteristiche:

Diploma di laurea quinquennale (o vecchio ordinamento) nelle discipline dell’Ingegneria Gestionale, dell’Informatica o similari. Esperienza di “project management", possibilmente maturata su progetti riguardanti lo sviluppo di sistemi gestionali e/o sistemi informativi aziendali. Ottima padronanza della lingua italiana scritta e parlata. Precisione nell’organizzazione del lavoro, associata ad una efficace gestione delle priorità; capacità manageriali e orientamento al “problem solving”. Buone competenze relazionali e buona attitudine al lavoro di gruppo.

Costituisce titolo preferenziale:

Certificazione di Project Management rilasciata da istituti internazionali riconosciuti (es. PMI, AXELOS, Scrum Alliance). Esperienza nell’analisi e nella modellazione dei processi aziendali. Conoscenze tecnico-informatiche, in particolare di sistemi e strumenti in ambito ERP. Conoscenza scritta e parlata della lingua inglese. Esperienze di lavoro nel contesto di istituti di ricerca o università.

Tipologia contrattuale: contratto a tempo determinato a tempo pieno.

Data di inizio: indicativamente maggio 2019.

Durata: 2 anni rinnovabili.

Retribuzione annua lorda su 14 mensilità: circa € 34.300,00.

Sede di lavoro: Povo di Trento

Benefit: mensa aziendale sovvenzionata o buoni pasto, parcheggio interno, percorsi formativi, agevolazioni sui conti bancari, i mezzi pubblici, lo sport e alloggi temporanei presso strutture convenzionate. Per maggiori informazioni: https://www.welfarefbk.info/.

Come candidarsi:

Tutti/e gli/le interessati/e sono pregati/e di compilare il form online al seguente indirizzo: https://hr.fbk.eu/en/jobs, allegando in formato .pdf i seguenti documenti: curriculum vitae, lettera motivazionale

Termine per candidarsi: 12 aprile 2019

Servizi CGN, primo gruppo di consulenza fiscale e giuslavoristica in Italia, ricerca per il potenziamento del proprio organico un project manager con certificazione PMP o PRINCE2 ed esperienza nella gestione di progetti informatici sviluppati con metodologie agili, avvalendosi anche di tool di PM, preferibilmente Microsoft Project.

La persona sarà inserita all’interno di un team e si occuperà di ricevere le analisi di business, individuare le funzioni coinvolte e coordinarsi con le varie risorse per garantire il raggiungimento degli obiettivi nel rispetto dei tempi.

Il candidato ideale possiede grande capacità negoziale, spiccate abilità comunicative, resistenza allo stress e forte orientamento verso l’obiettivo.

Completano il profilo flessibilità, problem solving e attitudine al lavoro di squadra.

È necessaria una precedente esperienza di almeno 3/5 anni nella stessa funzione.

Sede di lavoro: Pordenone.

Chiunque fosse interessato all’offerta descritta è pregato di inviare il proprio cv all’indirizzo mail: curriculum@cgn.it inserendo nell’oggetto il codice PM/1903.

NOME DELLA POSIZIONE
Project Manager

AREA/ DIVISIONE
Ufficio Tecnico

RIPORTA A
Responsabile Ufficio tecnico

FUNZIONE PRINCIPALE 
• Pianificare, eseguire e finalizzare il lavoro di gestione del progetto in conformità alla qualità e alle scadenze concordate
• Coordinare il team di progetto, gestire i rapporti con i clienti ed i fornitori nuovi e con tuttte le funzioni coinvolte, inclusa la funzione Commerciale
• Definire i singoli obiettivi del progetto e garantire in ogni fase del ciclo di progettazione e escuzione la qualità stabilita e i tempi previsti.
• Redigere Liste Materiali, RdA/RdL conformi alle necessità sia per quantità che di tempi necessari agli approvvigionamenti in collaborazione con l’Ufficio Acquisti.
• Gestire le non conformità in collaborazione con l’area Commerciale e le relative funzioni aziendali coinvolte.

RESPONSABILITA’ PRINCIPALI (aggiungere pagine addizionali se necessario):
• Gestire i progetti assicurandosi che vengano processati in maniera corretta, secondo le condizioni contrattuali concordate
• Pianificare nei dettagli i progetti e definire il piano di sviluppo della commessa coordinando il team di progetto
• Coordinare i flussi operativi con pianificazione e fabbrica
• Supportare l’ufficio acquisti per l’approvvigionamento dei materiali redigendo l’RdA/RdL e il magazzino nella loro gestione
• Relazionarsi con il cantiere per comunicazioni e eventuali modifiche, coinvolgendo la parte commerciale per la gestione del Cliente di riferimento
• Redigere relazioni di chiusura commessa al fine di capitalizzare e diffondere i risultati
• Rispetto dei tempi e dei costi (budget assegnato alla commessa)

CRITERI DI VALUTAZIONE DELL’ATTIVITA’ SVOLTA:
Raggiungere gli obiettivi del progetto restando all'interno del perimetro costituito dai seguenti vincoli:
- Rispetto delle tempistiche di progetto
- Rispetto dei costi previsti del progetto
- Rispetto della qualità richiesta e condivisa con la committenza
- Rispetto delle direttive della direzione
- Analisi costi - benefici
- Numero Non conformità e relativa gravità

CONOSCENZE E ABILITA’ RICHIESTE: 
• Cultura della programmazione e gestione di commessa su misura (project management)
• Esperienza tecnica nel settore legno: conoscenza tecnologia materiali e tecniche costruttive del mobile
• Competenze organizzative delle proprie attività e di quelle del team
• Problem solving
• Conoscenza software pacchetto Office e Cad, Solidworks /Alphacam
• Competenze relazionali - capacità di individuare modalità adeguate di comunicazione e collaborazione all’interno ed all’esterno dell’azienda

Numero minimo di anni di esperienza di compiti operativi in azienda: 3

Contattare: dpasqualini@pmccoach.com

www.pmccoach.com